NUEVA YORK, 27 de Mayo de 2018 – La discriminación de
género, el acoso y el abuso de poder no tienen cabida en ningún ambiente de
trabajo, especialmente en una organización como UNICEF, que siempre ha estado
motivada por una serie de valores básicos que incluyen el respeto, la inclusión
y la preocupación por los demás.
Después de escuchar a los miembros del personal de nuestra
organización, me comprometí a tomar medidas para poner fin a la discriminación
en todas las oficinas y entornos de trabajo de UNICEF.
Para contribuir a que esto sea realidad, y de acuerdo con mis
mensajes anteriores, he puesto en marcha un grupo de tareas independiente para
que examine nuestras prácticas actuales y ofrezca recomendaciones a fin de
prevenir y abordar de manera efectiva y sistemática la discriminación, el acoso
y el abuso de poder relacionados con el género en el lugar de trabajo. Esto
representa un avance importante en nuestro objetivo más general de eliminar la
discriminación y el abuso de poder de cualquier tipo.
Este grupo de tareas independiente reúne a autoridades
importantes que no pertenecen a UNICEF y que provienen de una amplia gama de
sectores y poseen distintos antecedentes profesionales (organismos de
desarrollo, empresas, organizaciones sin fines de lucro, entidades en pro de la
igualdad de género y los derechos humanos), todos ellos con experiencia y
compromiso en la formación de un entorno de trabajo positivo, inclusivo, no
discriminatorio y equitativo en materia de género.
Les he encargado que realicen un examen exhaustivo e imparcial
de nuestros sistemas y nuestra cultura, y que nos proporcionen recomendaciones
objetivas y viables para poner en marcha cambios significativos en nuestra
organización.
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